A história de uma empresária cearense que começou com a venda de 30 picolés e, anos depois, passou a produzir milhões de unidades por ano foi compartilhada nesta quinta-feira (17), durante o Líderes na Cidade, no Grupo Cidade de Comunicação, em Fortaleza. Joselma Oliveira, fundadora da Pardal Sorvetes, participou do encontro com o tema “30 picolés e um sonho” e relembrou os momentos que marcaram a construção do negócio.
A conversa teve como ponto central uma das decisões mais importantes da trajetória da empresária: o momento em que o crescimento da procura pelos produtos passou a exigir uma estrutura maior. Segundo Joselma, a empresa chegou a uma fase em que já não conseguia produzir o suficiente para atender à demanda no Ceará.
Foi diante desse cenário que ela decidiu mudar a escala da operação. “Eu não tinha produção para atender a todos os cearenses. Aí eu tomei a maior decisão da minha vida, que foi sair de pequena para ser grande”, contou.
A mudança para uma estrutura maior
A decisão levou à construção da empresa no Eusébio, na Região Metropolitana de Fortaleza, onde a estrutura permanece atualmente. Para Joselma, deixar uma operação pequena e investir em uma estrutura própria representou um momento de ruptura na trajetória profissional.
“Eu saí de uma empresa pequena e fui construir a minha empresa, que ainda hoje é lá no Eusébio”, relatou.
A empresária reconhece que a escolha envolveu dificuldades e incertezas, mas avalia que o movimento foi importante para acompanhar a expansão do negócio. “Foi um passo muito importante, foi uma decisão muito difícil, mas graças a Deus deu certo e a Pardal ainda continua crescendo”, afirmou.
A experiência mostra como o crescimento de uma empresa também pode exigir mudanças na maneira de pensar e conduzir o negócio. No caso de Joselma, o aumento da procura não representou apenas uma conquista comercial, mas também um desafio que demandou uma decisão sobre os próximos passos.
Liderança a partir das escolhas
A trajetória foi apresentada aos colaboradores do Grupo Cidade como parte da proposta do Líderes na Cidade, que busca discutir liderança para além dos cargos ocupados dentro de uma organização.
O encontro é voltado a todos os colaboradores e utiliza histórias e experiências profissionais para estimular reflexões sobre protagonismo, comprometimento, colaboração, inovação e efetividade. A trajetória de Joselma foi inserida nesse contexto a partir das escolhas feitas ao longo da construção do negócio.
A ideia central é mostrar que situações de mudança também colocam em evidência a forma como cada pessoa reage aos desafios e assume responsabilidades. No relato da empresária, a necessidade de ampliar a produção acabou se transformando em um momento decisivo para o futuro da empresa.
